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Crise

Emprego e trabalho

Um emprego na Suíça, e a questão de quem requer a autorização

Se pode aceitar um emprego depende da sua nacionalidade. Os nacionais da UE/EFTA têm o direito de trabalhar; para os nacionais de fora da UE, é o empregador que apresenta o pedido, e a admissão é limitada.

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Cidade velha de Zurique e o rio Limmat ao pôr do sol, com as torres da Grossmünster, da Fraumünster e de St. Peter.

Não existe uma única «autorização de trabalho». Quem pode trabalhar, e quem apresenta o pedido, depende de ser nacional da UE/EFTA ou de fora da UE (Estado terceiro).

Consoante a nacionalidade

Duas vias para uma autorização de trabalho

Os nacionais da UE/EFTA iniciam um emprego ao abrigo da livre circulação. Os nacionais de fora da UE só são admitidos se o empregador apresentar o pedido e várias condições estiverem cumpridas.

Nacionais da UE/EFTA

Livre circulação · FZA

Tem o direito de exercer uma atividade remunerada. Com um contrato de trabalho recebe a autorização; o seu empregador não precisa de nenhuma.

  • Direito a residir e a trabalhar.
  • Sem contingentes, sem verificação da prioridade no mercado de trabalho.
  • Contrato de um ano ou mais: autorização B por pelo menos cinco anos.
FZA Anhang I Art. 2FZA Anhang I Art. 6
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Nacionais não-UE (Estados terceiros)

AIG / VZAE

O seu empregador apresenta o pedido antes de começar. A admissão tem de servir o interesse económico e está ligada a várias condições.

  • O empregador tem de apresentar o pedido.
  • Limitado por contingentes e pela verificação da prioridade no mercado de trabalho.
  • Reservado a quadros, especialistas e pessoas qualificadas.
AIG Art. 18AIG Art. 33 Abs. 3 + VZAE Art. 58
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Não tem a certeza de que grupo se aplica a si? Casos especiais, como familiares de cidadãos da UE/EFTA, podem diferir. Pergunte à SIP AI.

A verificação da prioridade: em concreto

Cinco dias úteis antes de uma vaga comunicada ser publicada abertamente

Para os tipos de profissão com desemprego acima da média aplica-se uma obrigação de comunicação de vagas: o empregador comunica a vaga ao centro regional de emprego (RAV), e ela fica inicialmente aberta apenas às pessoas aí inscritas. Isto preserva a prioridade dos trabalhadores residentes e da UE/EFTA.

Prazo

5dias úteis

desde publicação da vaga comunicada no sistema de comunicação de vagas

AIG Art. 21a Abs. 3 + AVV Art. 53b
Se falhar: Se o embargo não for respeitado, a vaga tem de ser comunicada de novo antes de qualquer pedido de autorização para Estado terceiro.
  • Os dias úteis excluem os feriados: consulte o calendário cantonal.

Esta obrigação recai sobre o empregador. Para os nacionais de fora da UE, explica por que razão uma oferta de emprego, por si só, ainda não é uma autorização.

O que a admissão exige

Cinco condições para uma autorização não-UE

Uma oferta não basta. Para os nacionais de fora da UE, as autoridades verificam várias condições legais: o empregador tem de as cumprir todas.

  • Interesse económico, pedido do empregador

    A admissão tem de servir os interesses económicos gerais do país, e é o empregador, não o próprio, que apresenta o pedido.

    AIG Art. 18

  • Contingentes

    A Confederação limita anualmente o número de primeiras autorizações. Esgotado o contingente cantonal, a admissão deixa de ser possível por enquanto.

    AIG Art. 20

  • Prioridade à mão de obra residente

    O posto só é autorizado se for demonstrado que não foi possível encontrar nenhum trabalhador na Suíça ou do espaço UE/EFTA com o perfil exigido.

    AIG Art. 21 Abs. 1

  • Qualificações pessoais

    Só são admitidos quadros, especialistas e outros trabalhadores qualificados, regra geral com diploma e experiência profissional.

    AIG Art. 23

  • Salário e condições habituais no local

    O salário e as condições de trabalho têm de corresponder ao que é habitual no local, na profissão e no setor: ninguém pode ser contratado em condições piores do que os trabalhadores locais.

    AIG Art. 22

Estas condições não se aplicam aos nacionais da UE/EFTA: para eles, rege a livre circulação.

O caminho até ao emprego, por ordem

O que fazer a seguir

  1. Determinar a classe de nacionalidade

    UE/EFTA ou fora da UE: isto determina quem apresenta o pedido e que regras se aplicam.

  2. UE/EFTA: aceitar o emprego e registar-se

    Com um contrato, regista-se no seu município e recebe a sua autorização. Missões curtas até três meses por ano civil passam pelo procedimento de notificação.

  3. Não-UE: o empregador apresenta o pedido

    O seu empregador apresenta o pedido ao cantão antes de entrar ou começar: contingente, prioridade e qualificações são examinados.

  4. Após a admissão: registo em 14 dias

    Uma vez admitido, aplicam-se os prazos de chegada: primeiro o registo no seu município no prazo de 14 dias.

De onde vêm estes números

Última revisão: 03.06.2026

Informação geral baseada nos diplomas legais citados, não aconselhamento jurídico revisto por advogado. Os contingentes e a prática administrativa mudam. Prevalece o estado à data da última revisão.

Bases legais

FZA Anhang I Art. 6AIG Art. 33 Abs. 3 + VZAE Art. 58AIG Art. 21a Abs. 3 + AVV Art. 53b

É requerente de asilo ou admitido a título provisório?

Nesse caso, o trabalho rege-se por outras regras: o acesso é restrito e ligado a uma autorização. Procure apoio antes de aceitar um emprego que possa pôr em risco o seu estatuto.

Ajuda de emergência

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