Offre d’emploi & travail
Un emploi suisse — et la question de savoir qui demande l’autorisation
Pouvoir accepter un emploi dépend de votre nationalité. Les ressortissants UE/AELE ont le droit de travailler ; pour les ressortissants d’États tiers, c’est l’employeur qui dépose la demande — et l’admission est limitée.
Il n’existe pas « une » autorisation de travail. Qui peut travailler et qui dépose la demande dépend de votre statut : ressortissant UE/AELE ou d’un État tiers.
Selon la nationalité
Deux voies vers l’autorisation de travail
Les ressortissants UE/AELE prennent un emploi au titre de la libre circulation. Les ressortissants d’États tiers ne sont admis que si l’employeur dépose la demande et que plusieurs conditions sont remplies.
Ressortissants UE/AELE
Libre circulation · FZA
Vous avez le droit d’exercer une activité lucrative. Avec un contrat de travail, vous obtenez l’autorisation ; votre employeur n’en a pas besoin.
- Droit au séjour et à une activité lucrative.
- Pas de contingents, pas d’examen de priorité.
- Contrat d’un an ou plus : autorisation B pour au moins cinq ans.
Ressortissants d’États tiers
LEI / OASA
Votre employeur dépose la demande avant que vous ne commenciez. L’admission doit servir l’intérêt économique et est liée à plusieurs conditions.
- L’employeur doit déposer la demande.
- Limitée par les contingents et l’examen de priorité.
- Réservée aux cadres, spécialistes et travailleurs qualifiés.
Vous ne savez pas quel groupe vous concerne ? Des cas particuliers — par ex. les membres de la famille de citoyens UE/AELE — peuvent différer. Demandez à Clara.
L’examen de priorité — concrètement
Cinq jours ouvrables avant qu’un poste annoncé soit publié librement
Pour les genres de professions à chômage élevé, une obligation d’annonce s’applique : l’employeur annonce le poste vacant à l’ORP, et il reste d’abord accessible aux seules personnes inscrites. La priorité des travailleurs résidents et UE/AELE est ainsi préservée.
Délai
dès la publication du poste annoncé dans le système d’annonce des places
- Jours ouvrables hors jours fériés — vérifier le calendrier cantonal.
Cette obligation incombe à l’employeur. Pour les ressortissants d’États tiers, elle explique pourquoi une promesse d’embauche ne vaut pas encore autorisation.
Ce que l’admission exige
Cinq conditions pour une autorisation État tiers
Une promesse d’embauche ne suffit pas. Pour les ressortissants d’États tiers, les autorités vérifient plusieurs conditions légales — l’employeur doit toutes les remplir.
Intérêt économique, demande de l’employeur
L’admission doit servir les intérêts économiques du pays, et c’est l’employeur — non vous — qui dépose la demande.
AIG Art. 18Contingents
La Confédération limite chaque année le nombre d’autorisations initiales. Si le contingent cantonal est épuisé, l’admission n’est plus possible pour l’instant.
AIG Art. 20Priorité des travailleurs résidents
Le poste n’est autorisé que s’il est démontré qu’aucun travailleur en Suisse ou de l’espace UE/AELE au profil requis n’a pu être trouvé.
AIG Art. 21 Abs. 1Qualifications personnelles
Seuls les cadres, les spécialistes et d’autres travailleurs qualifiés sont admis — en règle générale avec diplôme et expérience professionnelle.
AIG Art. 23Salaire et conditions usuels
Le salaire et les conditions de travail doivent être usuels pour le lieu, la profession et la branche — nul ne peut être engagé à des conditions moins favorables que la main-d’œuvre locale.
AIG Art. 22
Ces conditions ne s’appliquent pas aux ressortissants UE/AELE — pour eux, c’est la libre circulation qui prime.
Le chemin vers l’emploi — dans l’ordre
Que faire ensuite
Clarifier la classe de nationalité
UE/AELE ou État tiers — cela détermine qui dépose la demande et quelles règles s’appliquent.
UE/AELE : prendre l’emploi et s’annoncer
Avec un contrat, vous vous annoncez auprès de votre commune et obtenez votre autorisation. Les missions courtes jusqu’à trois mois par année civile passent par la procédure d’annonce.
État tiers : l’employeur dépose la demande
Votre employeur demande l’autorisation au canton avant votre entrée ou votre prise de poste — contingent, priorité et qualifications sont examinés.
Après l’admission : annonce sous 14 jours
Une fois admis, les délais de l’arrivée s’appliquent — d’abord l’annonce à la commune dans les 14 jours.
D’où proviennent ces informations
Dernière vérification : 03.06.2026
Information générale fondée sur les lois citées, et non un conseil juridique vérifié par un avocat. Les contingents et la pratique des autorités évoluent — l’état déterminant est celui de la dernière vérification.
Bases légales
Êtes-vous requérant·e d’asile ou admis·e à titre provisoire ?
Dans ce cas, d’autres règles s’appliquent au travail — l’accès est restreint et soumis à autorisation. Faites-vous accompagner avant d’accepter un emploi qui pourrait compromettre votre statut.
Une question précise sur votre emploi ?
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Poser une questionClara est une IA et ne remplace pas un conseil juridique.