Offre d’emploi · Autorisation pour États tiers
De la demande à l’autorisation — qui décide, et dans quel ordre
Si votre passeport est hors UE/AELE, votre autorisation de travail passe par une procédure à plusieurs étapes : l’employeur dépose la demande, le canton décide au préalable, la Confédération approuve. Voici tout le parcours — et la part qui vous revient.
Cette page concerne l’activité lucrative salariée des ressortissants d’États tiers — passeports hors UE et AELE. Les ressortissants UE/AELE prennent un emploi au titre de la libre circulation : ils s’annoncent, l’employeur ne dépose aucune demande. Une prise d’emploi jusqu’à trois mois par année civile relève de la procédure d’annonce.
Qui fait quoi
La demande appartient à l’employeur — les documents, à vous
Contrairement à une demande de visa, ce n’est pas vous qui déposez la demande. La procédure est menée par votre employeur ; votre part, ce sont les documents et le calendrier. C’est ce partage qui explique qu’une promesse d’embauche ne soit pas encore une autorisation.
Votre employeur
Dépose la demande auprès du canton et porte le dossier relatif au marché du travail.
- Dépose la demande avant votre entrée ou votre prise d’emploi.
- Motive l’intérêt économique, la priorité et la qualification.
- Supporte les émoluments de la décision relative au marché du travail.
Vous
Fournissez les documents personnels et respectez l’ordre des étapes.
- Passeport, contrat signé, diplômes et CV — selon le canton, davantage.
- Aucun voyage ni prise d’emploi avant l’autorisation.
- Après l’entrée : annonce à l’autorité compétente dans les 14 jours.
Que ce soit l’employeur qui dépose la demande figure à AIG Art. 18.
Étape par étape
Cinq étapes, de la demande au titre de séjour
Trois autorités interviennent : le canton, le SEM et — si vous avez besoin d’un visa — la représentation suisse à l’étranger. Chaque étape suppose la précédente.
L’employeur dépose la demande
Avant votre entrée ou votre prise d’emploi, votre employeur dépose la demande d’autorisation auprès de l’autorité cantonale compétente. Sans cette demande, la procédure ne démarre pas.
AIG Art. 18Décision préalable du canton sur le marché du travail
L’autorité cantonale du marché du travail vérifie si les conditions d’admission sont réunies — intérêt économique, priorité, conditions de rémunération et de travail, qualification — et si un contingent est disponible.
VZAE Art. 83Approbation du SEM
Si la décision cantonale est positive, elle est transmise au Secrétariat d’État aux migrations pour approbation. Le SEM contrôle les conditions de droit fédéral ; l’approbation impute une unité de contingent.
VZAE Art. 85AIG Art. 20Autorisation d’entrée et visa
Si un visa est nécessaire pour entrer, le canton habilite la représentation suisse dans votre État de domicile à délivrer un visa national (type D). Vous n’entrez qu’avec celui-ci.
VZAE Art. 5Arrivée : annonce dans les 14 jours, puis le titre
Après l’entrée, vous vous annoncez auprès de l’autorité compétente de votre lieu de résidence avant de prendre l’emploi et dans les 14 jours. Le titre de séjour vous est ensuite délivré — la première autorisation de séjour B est en règle générale valable un an.
AIG Art. 12 Abs. 1AIG Art. 33 Abs. 3 + VZAE Art. 58
Entre la demande et l’autorisation, il s’écoule en règle générale plusieurs semaines. La durée exacte dépend du canton et du contingent.
Combien de temps, et de quoi cela dépend
Aucun délai légal n’est fixé pour la décision
Le droit fédéral n’impose aux autorités aucun délai de traitement fixe. En pratique, la procédure dure plusieurs semaines — prévoyez une marge.
- Les émoluments sont perçus par le canton ; ils varient d’un canton à l’autre, mais restent plafonnés par les montants maximaux fixés par la Confédération. Le délai de traitement est lui aussi fixé par le canton.
- Si le contingent de l’année est épuisé, une première autorisation peut devoir attendre la prochaine libération.
- Des documents incomplets allongent la procédure — un dossier complet va plus vite.
Ne prenez pas l’emploi et ne réservez pas de déménagement avant d’avoir l’autorisation. Travailler sans autorisation la met en péril et est punissable.
Ce que vous tenez prêt
Documents généralement demandés
Quels documents exactement sont nécessaires, c’est le canton qui le détermine. Ceux-ci sont presque toujours exigés :
- Passeport ou document de voyage valable.
- Contrat de travail signé par l’employeur et par vous.
- Diplômes, certificats et CV attestant la qualification.
- Selon la profession : reconnaissance des diplômes étrangers.
Déposez l’ensemble de manière complète et dans la forme exigée par le canton — c’est la part que vous pouvez vous-même accélérer.
Si votre cas est différent
D’autres voies, en bref
Toutes les situations ne passent pas par cette procédure. Trois bifurcations fréquentes :
Demandeur d’asile ou admis à titre provisoire
L’accès au marché du travail est restreint et soumis à autorisation. Faites-vous accompagner avant de prendre un emploi qui toucherait à votre statut.
Vers l’aide d’urgencePasseport UE/AELE
C’est alors la libre circulation qui s’applique, pas cette procédure — vous prenez l’emploi et vous vous annoncez, sans demande de l’employeur.
Voir les deux voiesIndépendant ou frontalier
L’activité indépendante et le statut de frontalier obéissent à des conditions propres. Demandez ce qui vaut pour votre cas.
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D’où proviennent ces informations
Dernière vérification : 10.06.2026
Information générale fondée sur les lois citées, et non un conseil juridique vérifié par un avocat. Les contingents et la pratique des autorités évoluent — l’état déterminant est celui de la dernière vérification.
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