Offerta di lavoro & lavoro
Un impiego svizzero — e la domanda di chi richiede il permesso
Poter accettare un impiego dipende dalla cittadinanza. I cittadini UE/AELS hanno il diritto di lavorare; per i cittadini di Stati terzi è il datore di lavoro a presentare la domanda — e l’ammissione è limitata.
Non esiste «un» permesso di lavoro. Chi può lavorare e chi presenta la domanda dipende dal fatto che siate cittadini UE/AELS o di uno Stato terzo.
A seconda della cittadinanza
Due vie verso il permesso di lavoro
I cittadini UE/AELS assumono un impiego in virtù della libera circolazione. I cittadini di Stati terzi sono ammessi solo se il datore di lavoro presenta la domanda e diverse condizioni sono soddisfatte.
Cittadini UE/AELS
Libera circolazione · FZA
Avete il diritto di esercitare un’attività lucrativa. Con un contratto di lavoro ottenete il permesso; il vostro datore di lavoro non ne ha bisogno.
- Diritto al soggiorno e a un’attività lucrativa.
- Nessun contingente, nessun esame di priorità.
- Contratto di almeno un anno: permesso B per almeno cinque anni.
Cittadini di Stati terzi
LStrI / OASA
Il vostro datore di lavoro presenta la domanda prima che iniziate. L’ammissione deve servire l’interesse economico ed è legata a diverse condizioni.
- Il datore di lavoro deve presentare la domanda.
- Limitata da contingenti ed esame di priorità.
- Solo per quadri, specialiste e lavoratori qualificati.
Non siete sicuri quale gruppo vi riguardi? Casi particolari — per es. i familiari di cittadini UE/AELS — possono differire. Chiedete a Clara.
L’esame di priorità — in concreto
Cinque giorni lavorativi prima che un posto annunciato sia pubblicato liberamente
Per i generi di professione con disoccupazione elevata vige un obbligo di annuncio: il datore di lavoro annuncia il posto vacante all’URC, e all’inizio resta accessibile solo alle persone iscritte. Così è garantita la priorità dei lavoratori residenti e UE/AELS.
Termine
da la pubblicazione del posto annunciato nel sistema di annuncio dei posti
- Giorni lavorativi esclusi i festivi — verificare il calendario cantonale.
Quest’obbligo spetta al datore di lavoro. Per i cittadini di Stati terzi spiega perché una promessa d’assunzione non equivale ancora a un permesso.
Cosa richiede l’ammissione
Cinque condizioni per un permesso Stato terzo
Una promessa d’assunzione non basta. Per i cittadini di Stati terzi le autorità verificano diverse condizioni legali — il datore di lavoro deve soddisfarle tutte.
Interesse economico, domanda del datore di lavoro
L’ammissione deve servire gli interessi economici del Paese, ed è il datore di lavoro — non voi — a presentare la domanda.
AIG Art. 18Contingenti
La Confederazione limita ogni anno il numero di permessi iniziali. Se il contingente cantonale è esaurito, per ora l’ammissione non è più possibile.
AIG Art. 20Priorità dei lavoratori residenti
Il posto è autorizzato solo se è dimostrato che nessun lavoratore in Svizzera o dello spazio UE/AELS con il profilo richiesto è stato trovato.
AIG Art. 21 Abs. 1Qualifiche personali
Sono ammessi solo quadri, specialiste e altri lavoratori qualificati — di regola con titolo di studio ed esperienza professionale.
AIG Art. 23Salari e condizioni usuali
Il salario e le condizioni di lavoro devono essere usuali per luogo, professione e ramo — nessuno può essere assunto a condizioni peggiori della manodopera locale.
AIG Art. 22
Queste condizioni non valgono per i cittadini UE/AELS — per loro conta la libera circolazione.
Il percorso verso l’impiego — in ordine
Cosa fare poi
Chiarire la classe di cittadinanza
UE/AELS o Stato terzo — determina chi presenta la domanda e quali regole valgono.
UE/AELS: assumere l’impiego e annunciarsi
Con un contratto vi annunciate al vostro Comune e ottenete il permesso. Le missioni brevi fino a tre mesi per anno civile passano per la procedura di annuncio.
Stato terzo: il datore di lavoro presenta la domanda
Il vostro datore di lavoro chiede il permesso al Cantone prima del vostro ingresso o inizio — contingente, priorità e qualifiche vengono esaminati.
Dopo l’ammissione: annuncio entro 14 giorni
Una volta ammessi, valgono i termini dell’arrivo — prima l’annuncio al Comune entro 14 giorni.
Da dove provengono questi dati
Ultima verifica: 03.06.2026
Informazione generale basata sulle leggi citate, non una consulenza giuridica verificata da un avvocato. I contingenti e la prassi delle autorità cambiano — fa fede lo stato all’ultima verifica.
Basi legali
Siete richiedenti l’asilo o ammessi provvisoriamente?
In tal caso valgono altre regole per il lavoro — l’accesso è limitato e soggetto a permesso. Fatevi accompagnare prima di accettare un impiego che potrebbe compromettere il vostro statuto.
Una domanda precisa sul vostro impiego?
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Faccia una domandaClara è un’IA e non sostituisce una consulenza giuridica.