Offerta di lavoro · Libera circolazione UE/AELS
Assumere un impiego con passaporto UE/AELS — la durata del contratto determina il documento
Con un passaporto UE/AELS Lei ha il diritto di lavorare in Svizzera: nessuno presenta una domanda per Lei e non c'è alcun esame della priorità. L'unica domanda è quale documento serve nel Suo caso — una semplice notifica o un permesso.
Questa pagina vale per i cittadini dell'UE e degli Stati AELS — Islanda, Liechtenstein e Norvegia — che assumono un impiego presso un datore di lavoro in Svizzera. Per i cittadini del Regno Unito la libera circolazione non si applica più; sono protetti essenzialmente i diritti già acquisiti — chi arriva ora segue la procedura per Stati terzi. Gli indipendenti e i prestatori di servizi distaccati hanno regole proprie.
Notifica o permesso
Tre casi — decide la durata del rapporto di lavoro
L'Accordo sulla libera circolazione lega il documento alla durata del Suo contratto di lavoro: gli impieghi brevi vengono solo notificati; da tre mesi viene rilasciato un permesso — limitato o direttamente per almeno cinque anni.
Fino a 3 mesi per anno civile
Nessun permesso — notifica online
Se lavora in Svizzera complessivamente al massimo tre mesi per anno civile, non Le serve alcun permesso. L'impiego viene notificato con la procedura di notifica online — al più tardi il giorno prima dell'inizio del lavoro; il salario non viene notificato.
Una notifica omessa o tardiva può essere punita con una multa fino a 5000 franchi.
Oltre 3 mesi, meno di 1 anno
Permesso di soggiorno di breve durata L UE/AELS
Per un rapporto di lavoro di oltre tre mesi e meno di un anno riceve un permesso la cui validità corrisponde alla durata del Suo contratto.
Da 1 anno o a tempo indeterminato
Permesso di dimora B UE/AELS
Da un rapporto di lavoro di almeno un anno riceve un permesso con una validità di almeno cinque anni. Di norma viene prorogato automaticamente.
Il permesso è un diritto derivante dall'Accordo: se adempie le condizioni, viene rilasciato — constata il Suo diritto, non lo crea. Per i cittadini di nuovi Stati membri dell'UE l'Accordo può prevedere, durante periodi transitori, numeri massimi e altre regole particolari.
Le Sue garanzie
Che cosa Le assicura la libera circolazione
L'Accordo non regola solo se può lavorare — protegge anche il come. Quattro garanzie che contano nella vita quotidiana:
Solo due documenti
Per il permesso le autorità possono esigere da Lei solo il documento d'identità con cui è entrato in Svizzera e una dichiarazione d'assunzione o un attestato di lavoro del datore di lavoro.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 3Le formalità non devono ritardare l'inizio
Il disbrigo delle formalità del permesso non deve ostacolare l'adempimento puntuale del Suo contratto di lavoro — l'inizio dell'impiego convenuto prevale.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 7Tutta la Svizzera, cambio libero
Il permesso vale per tutta la Svizzera. Può cambiare liberamente datore di lavoro, impiego, professione e luogo di lavoro — anche il passaggio a un'attività indipendente è coperto.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 4FZA Anhang I Art. 8Stesse condizioni di lavoro
In ragione della Sua cittadinanza non può essere trattato diversamente dai lavoratori nazionali in materia di retribuzione, licenziamento e altre condizioni di lavoro.
FZA Anhang I Art. 9 Abs. 1
Passo dopo passo
Quattro passi dal contratto al libretto
Nessuna domanda del datore di lavoro, nessuna decisione preliminare, nessuna approvazione della Confederazione — il percorso è breve. Decisivo è l'ordine all'inizio.
Firmare il contratto — verificare la durata
La durata del rapporto di lavoro determina il Suo documento: fino a tre mesi la notifica, oltre il permesso L o B. Per i contratti a tempo determinato conta la durata convenuta.
FZA Anhang I Art. 6Fino a tre mesi: una notifica, nessun permesso
Il Suo datore di lavoro registra l'impiego nella procedura di notifica online della Confederazione, al più tardi il giorno prima dell'inizio del lavoro. Lei non deve richiedere nulla — poi lavora senza permesso.
VFP Art. 9 Abs. 1bisOltre tre mesi: annunciarsi prima dell'inizio del lavoro
Prima di assumere l'impiego, si annunci all'autorità competente del Suo luogo di residenza — con documento d'identità e dichiarazione d'assunzione. La domanda di permesso stessa, per un'attività dipendente, è presentata dal datore di lavoro.
Lavorare dal primo giorno — il libretto segue
Fatta la notifica d'arrivo, le formalità in corso non devono ritardare il Suo inizio del lavoro. Il libretto documenta il Suo diritto derivante dall'Accordo — non lo fonda.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 7
Vale per l'assunzione di un impiego presso un datore di lavoro in Svizzera con residenza in Svizzera. Se risiede nell'UE/AELS e fa il pendolare, valgono le regole dei frontalieri — vedere sotto.
Ancora nessun contratto?
Anche la ricerca d'impiego è coperta
Può entrare e restare per cercare — per gradi:
- Fino a tre mesi cerca senza permesso.
- Se la ricerca dura più a lungo, riceve un permesso di breve durata per la ricerca d'impiego — prorogabile fino a un anno se dimostra i Suoi sforzi di ricerca ed esiste una prospettiva fondata di assunzione.
- A condizione di disporre di mezzi finanziari sufficienti per il Suo sostentamento; chi cerca un impiego può essere escluso dall'aiuto sociale durante questo periodo.
Se il Suo caso è diverso
Altre vie, brevemente indicate
Tre diramazioni frequenti:
Passaporto fuori dall'UE/AELS
Allora non vale la libera circolazione, ma la procedura di ammissione: il Suo datore di lavoro presenta la domanda, si applicano contingenti ed esame della priorità.
Alla procedura per Stati terziFrontaliera o frontaliere
Se è cittadino UE/AELS, risiede nell'UE/AELS e vi ritorna almeno una volta alla settimana, non Le serve un permesso di dimora: riceve un permesso per frontalieri UE/AELS. Un cambio d'impiego va notificato, prima di iniziare, all'autorità competente del luogo di lavoro.
Chiedere a ClaraIndipendente o distaccato
L'attività indipendente e le prestazioni di servizi dall'estero non rientrano nell'assunzione d'impiego: fino a 90 giorni lavorativi per anno civile non serve alcun permesso; al suo posto vale di regola un obbligo di notifica.
Chiedere a Clara
Da dove provengono queste indicazioni
Ultima verifica: 11.06.2026
Informazione generale sulla base delle disposizioni citate dell'Accordo e delle ordinanze, nessuna consulenza legale verificata da un avvocato. La prassi delle autorità e i moduli cambiano — fa stato la situazione all'ultima verifica.
Basi legali
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Porre una domandaClara è un'IA e non sostituisce una consulenza legale.