Oferta de emprego · Livre circulação UE/EFTA
Começar a trabalhar com passaporte da UE/EFTA: a duração do seu contrato decide o documento
Com um passaporte da UE/EFTA tem o direito de trabalhar na Suíça: ninguém apresenta um pedido por si, e não há exame de prioridade. A única questão é que documento o seu caso exige: uma simples notificação ou uma autorização.
Oferta de emprego · Livre circulação UE/EFTA
Com um passaporte da UE/EFTA tem o direito de trabalhar na Suíça: ninguém apresenta um pedido por si, e não há exame de prioridade. A única questão é que documento o seu caso exige: uma simples notificação ou uma autorização.
Esta página aplica-se aos nacionais da UE e dos Estados da EFTA Islândia, Liechtenstein e Noruega que começam a trabalhar para um empregador na Suíça. Para os nacionais do Reino Unido, a livre circulação já não se aplica; no essencial, só os direitos já adquiridos estão protegidos: quem se muda agora segue o procedimento para Estados terceiros. Os trabalhadores independentes e os prestadores de serviços destacados têm regras próprias.
Notificação ou autorização
Três casos: a duração da relação de trabalho decide
O acordo de livre circulação liga o documento à duração do seu contrato de trabalho: as missões curtas são apenas notificadas; a partir de três meses é emitida uma autorização, por tempo limitado ou logo por pelo menos cinco anos.
Até 3 meses por ano civil
Sem autorização: notificação em linha
Se trabalhar na Suíça no máximo três meses no total por ano civil, não precisa de autorização. O emprego é notificado através do procedimento de notificação em linha, o mais tardar na véspera do início do trabalho; o salário não é comunicado.
Uma notificação omitida ou tardia pode ser punida com uma multa até 5000 francos.
Mais de 3 meses, menos de 1 ano
Autorização de curta duração L UE/EFTA
Para uma relação de trabalho de mais de três meses e menos de um ano, recebe uma autorização cuja validade corresponde à duração do seu contrato.
A partir de 1 ano ou sem termo
Autorização de residência B UE/EFTA
A partir de uma relação de trabalho de pelo menos um ano, recebe uma autorização válida por pelo menos cinco anos. É normalmente renovada automaticamente.
A autorização é um direito decorrente do acordo: se preencher as condições, é emitida: regista o seu direito, não o cria. Para os nacionais de novos Estados-Membros da UE, o acordo pode prever contingentes e outras regras especiais durante períodos transitórios.
As suas garantias
O que a livre circulação lhe assegura
O acordo não regula apenas se pode trabalhar: protege também o como. Quatro garantias que contam no dia a dia:
Apenas dois documentos
Para a autorização, as autoridades só podem exigir-lhe o documento de identidade com que entrou na Suíça e uma declaração de contratação ou um certificado de trabalho do empregador.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 3As formalidades não podem atrasar o início
O cumprimento das formalidades da autorização não pode impedi-lo de cumprir atempadamente o seu contrato de trabalho: o início de trabalho acordado tem precedência.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 7Toda a Suíça, mudança livre
A autorização é válida em toda a Suíça. Pode mudar livremente de empregador, de emprego, de profissão e de local de trabalho. A passagem para a atividade independente também está coberta.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 4FZA Anhang I Art. 8Condições de trabalho iguais
Em razão da sua nacionalidade, não pode ser tratado de forma diferente dos trabalhadores nacionais em matéria de remuneração, despedimento e outras condições de trabalho.
FZA Anhang I Art. 9 Abs. 1
Passo a passo
Quatro passos do contrato ao cartão de autorização
Sem pedido do empregador, sem decisão prévia, sem aprovação federal: o caminho é curto. O que importa é a ordem no início.
Assinar o contrato: verificar a duração
A duração da relação de trabalho determina o seu documento: até três meses, a notificação; acima disso, a autorização L ou B. Nos contratos a termo, conta a duração acordada.
FZA Anhang I Art. 6Até três meses: uma notificação, não uma autorização
O seu empregador regista o emprego no procedimento federal de notificação em linha, o mais tardar na véspera do início do trabalho. Não tem de requerer nada: depois, trabalha sem autorização.
VFP Art. 9 Abs. 1bisMais de três meses: inscrever-se antes de começar a trabalhar
Antes de começar a trabalhar, inscreva-se junto da autoridade competente do seu local de residência, com o seu documento de identidade e a declaração de contratação. O pedido de autorização em si é apresentado pelo empregador, no caso de trabalho por conta de outrem.
Trabalhar desde o primeiro dia: o cartão vem depois
Feita a inscrição, as formalidades pendentes não podem atrasar o seu início. O cartão de autorização documenta o seu direito decorrente do acordo: não o cria.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 7
Aplica-se ao início de trabalho junto de um empregador na Suíça, vivendo aqui. Se vive na UE/EFTA e faz deslocações pendulares, aplicam-se as regras dos trabalhadores fronteiriços: ver abaixo.
Ainda sem contrato?
A procura de emprego também está coberta
Pode entrar e permanecer para procurar, por etapas:
- Durante até três meses procura sem autorização.
- Se a procura demorar mais, recebe uma autorização de curta duração para a procura de emprego, prorrogável até um ano se puder demonstrar os seus esforços de procura e existir uma perspetiva real de contratação.
- Desde que disponha de meios financeiros suficientes para o seu sustento; as pessoas à procura de emprego podem ser excluídas da assistência social durante este período.
Se o seu caso for diferente
Outros caminhos, brevemente assinalados
Três ramificações frequentes:
Passaporte de fora da UE/EFTA
Então não se aplica a livre circulação, mas sim o procedimento de admissão: o seu empregador apresenta o pedido, e aplicam-se os contingentes e o exame de prioridade.
Para o procedimento de Estados terceirosTrabalhador fronteiriço
Se é nacional da UE/EFTA, vive na UE/EFTA e regressa lá pelo menos uma vez por semana, não precisa de autorização de residência: recebe uma autorização de trabalhador fronteiriço UE/EFTA. Uma mudança de emprego tem de ser notificada à autoridade competente do seu local de trabalho antes de começar.
Perguntar ao SIP AIIndependente ou destacado
A atividade independente e os serviços prestados a partir do estrangeiro não são «começar a trabalhar»: até 90 dias de trabalho por ano civil não é necessária autorização; em geral aplica-se, em vez disso, um dever de notificação.
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De onde vêm estes dados
Última verificação: 11.06.2026
Informação geral baseada nas disposições do acordo e dos regulamentos citadas, não aconselhamento jurídico revisto por advogado. A prática administrativa e os formulários mudam. O que conta é o estado à data da última verificação.
Bases legais
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