Oferta de trabajo y empleo
Un empleo en Suiza, y la pregunta de quién solicita el permiso
Que pueda aceptar un empleo depende de su nacionalidad. Los nacionales de la UE/AELC tienen derecho a trabajar; para los nacionales de fuera de la UE es el empleador quien presenta la solicitud, y la admisión está limitada.
Oferta de trabajo y empleo
Que pueda aceptar un empleo depende de su nacionalidad. Los nacionales de la UE/AELC tienen derecho a trabajar; para los nacionales de fuera de la UE es el empleador quien presenta la solicitud, y la admisión está limitada.
No existe «un» único permiso de trabajo. Quién puede trabajar y quién presenta la solicitud depende de si usted es nacional de la UE/AELC o de fuera de la UE (tercer Estado).
Según la nacionalidad
Dos caminos hacia un permiso de trabajo
Los nacionales de la UE/AELC aceptan un empleo en virtud de la libre circulación. Los nacionales de fuera de la UE solo se admiten si el empleador presenta la solicitud y se cumplen varias condiciones.
Nacionales de la UE/AELC
Libre circulación · FZA
Tiene derecho a ejercer una actividad lucrativa. Con un contrato de trabajo recibe el permiso; su empleador no necesita ninguno.
- Derecho a residir y trabajar.
- Sin cupos, sin comprobación de la prioridad en el mercado laboral.
- Contrato de un año o más: permiso B por al menos cinco años.
Extracomunitarios (terceros Estados)
AIG / VZAE
Su empleador presenta la solicitud antes de que usted empiece. La admisión debe servir al interés económico y está vinculada a varias condiciones.
- El empleador debe presentar la solicitud.
- Limitada por cupos y por la comprobación de la prioridad en el mercado laboral.
- Reservada a directivos, especialistas y personal cualificado.
¿No sabe qué grupo se le aplica? Los casos especiales, como los familiares de ciudadanos de la UE/AELC, pueden diferir. Pregunte a SIP AI.
La comprobación de prioridad: en concreto
Cinco días laborables antes de que una vacante comunicada se publique abiertamente
Para los tipos de ocupación con un desempleo superior a la media rige la obligación de comunicar las vacantes: el empleador comunica la vacante a la oficina regional de empleo (RAV), y al principio solo está abierta a las personas inscritas allí. Así se preserva la prioridad de los trabajadores residentes y de la UE/AELC.
Plazo
desde publicación de la vacante comunicada en el sistema de comunicación de vacantes
- Los días laborables excluyen los festivos: consulte el calendario cantonal.
Esta obligación recae en el empleador. Para los nacionales de fuera de la UE explica por qué una oferta de trabajo por sí sola aún no es un permiso.
Lo que exige la admisión
Cinco condiciones para un permiso de fuera de la UE
Una oferta no basta. Para los nacionales de fuera de la UE, las autoridades comprueban varias condiciones legales: el empleador debe cumplirlas todas.
Interés económico, solicitud del empleador
La admisión debe servir a los intereses económicos generales del país, y es el empleador, no usted, quien presenta la solicitud.
AIG Art. 18Cupos
La Confederación limita cada año el número de primeros permisos. Una vez agotado el cupo cantonal, la admisión deja de ser posible por el momento.
AIG Art. 20Prioridad de los trabajadores residentes
El puesto solo se autoriza si se demuestra que no se ha podido encontrar ningún trabajador en Suiza ni en el espacio UE/AELC con el perfil requerido.
AIG Art. 21 Abs. 1Cualificación personal
Solo se admiten directivos, especialistas y otros trabajadores cualificados, por regla general con titulación y experiencia profesional.
AIG Art. 23Salario y condiciones habituales en el lugar
El salario y las condiciones de trabajo deben corresponder a lo habitual en la localidad, la profesión y el sector: nadie puede ser contratado en peores condiciones que los trabajadores locales.
AIG Art. 22
Estas condiciones no se aplican a los nacionales de la UE/AELC: para ellos rige la libre circulación.
El camino hacia el empleo, en orden
Próximos pasos
Determine su clase de nacionalidad
UE/AELC o fuera de la UE: esto determina quién presenta la solicitud y qué reglas se aplican.
UE/AELC: acepte el empleo y empadrónese
Con un contrato, se empadrona en su municipio y recibe su permiso. Las misiones cortas de hasta tres meses por año natural pasan por el procedimiento de notificación.
Fuera de la UE: el empleador presenta la solicitud
Su empleador solicita el permiso al cantón antes de que usted entre o empiece: se examinan el cupo, la prioridad y la cualificación.
Tras la admisión: empadronamiento en 14 días
Una vez admitido, se aplican los plazos de llegada: primero, el empadronamiento en su municipio en un plazo de 14 días.
De dónde proceden estas cifras
Última revisión: 03.06.2026
Información general basada en las leyes citadas, no asesoramiento jurídico revisado por un abogado. Los cupos y la práctica administrativa cambian. Rige el estado en la última revisión.
Bases legales
¿Es solicitante de asilo o está admitido provisionalmente?
Entonces el trabajo se rige por otras reglas: el acceso está restringido y vinculado a un permiso. Busque apoyo antes de aceptar un empleo que pueda poner en riesgo su estatuto.
¿Una pregunta concreta sobre su empleo?
Pregunte a SIP AI: obtendrá una respuesta con la ley citada, gratis y sin cuenta.
Hacer una preguntaSIP AI es una IA y no sustituye el asesoramiento jurídico.