Offre d'emploi · Libre circulation UE/AELE
Prendre un emploi avec un passeport UE/AELE — la durée du contrat détermine le papier
Avec un passeport UE/AELE, vous avez le droit de travailler en Suisse : personne ne dépose de demande pour vous, et il n'y a pas d'examen de la priorité. La seule question est de savoir quel papier votre situation exige — une simple annonce ou une autorisation.
Cette page s'applique aux ressortissants de l'UE et des États de l'AELE — Islande, Liechtenstein et Norvège — qui prennent un emploi auprès d'un employeur en Suisse. Pour les ressortissants du Royaume-Uni, la libre circulation ne s'applique plus ; ne sont protégés, pour l'essentiel, que les droits déjà acquis — qui arrive maintenant suit la procédure pour États tiers. Les indépendants et les prestataires de services détachés ont leurs propres règles.
Annonce ou autorisation
Trois cas de figure — la durée des rapports de travail décide
L'accord sur la libre circulation lie le papier à la durée de votre contrat de travail : les missions courtes sont simplement annoncées ; dès trois mois, une autorisation est délivrée — limitée ou directement pour au moins cinq ans.
Jusqu'à 3 mois par année civile
Pas d'autorisation — annonce en ligne
Si vous travaillez en Suisse au total trois mois au plus par année civile, vous n'avez pas besoin d'autorisation. L'emploi est annoncé par la procédure d'annonce en ligne — au plus tard la veille du début du travail ; le salaire n'est pas annoncé.
Une annonce omise ou tardive peut être sanctionnée d'une amende jusqu'à 5000 francs.
Plus de 3 mois, moins d'un an
Autorisation de courte durée L UE/AELE
Pour des rapports de travail de plus de trois mois et de moins d'un an, vous recevez une autorisation dont la validité correspond à la durée de votre contrat.
Dès 1 an ou de durée indéterminée
Autorisation de séjour B UE/AELE
Dès des rapports de travail d'au moins un an, vous recevez une autorisation d'une validité d'au moins cinq ans. Elle est en principe prolongée automatiquement.
L'autorisation est un droit découlant de l'accord : si vous remplissez les conditions, elle est délivrée — elle constate votre droit, elle ne le crée pas. Pour les ressortissants de nouveaux États membres de l'UE, l'accord peut prévoir, pendant des périodes transitoires, des nombres maximums et d'autres règles particulières.
Vos garanties
Ce que la libre circulation vous assure
L'accord ne règle pas seulement si vous pouvez travailler — il protège aussi le comment. Quatre garanties qui comptent au quotidien :
Deux documents seulement
Pour l'autorisation, les autorités ne peuvent exiger de vous que le document d'identité avec lequel vous êtes entré en Suisse et une déclaration d'engagement ou une attestation de travail de l'employeur.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 3Les formalités ne doivent pas retarder le début
L'accomplissement des formalités d'autorisation ne doit pas entraver l'exécution dans les délais de votre contrat de travail — la prise d'emploi convenue prime.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 7Toute la Suisse, changement libre
L'autorisation est valable dans toute la Suisse. Vous pouvez changer librement d'employeur, d'emploi, de profession et de lieu de travail — le passage à une activité indépendante est aussi couvert.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 4FZA Anhang I Art. 8Mêmes conditions de travail
En raison de votre nationalité, vous ne pouvez pas être traité autrement que les travailleurs nationaux en matière de rémunération, de licenciement et d'autres conditions de travail.
FZA Anhang I Art. 9 Abs. 1
Étape par étape
Quatre étapes du contrat au livret
Pas de demande de l'employeur, pas de décision préalable, pas d'approbation de la Confédération — le chemin est court. Ce qui compte, c'est l'ordre au début.
Signer le contrat — vérifier la durée
La durée des rapports de travail détermine votre papier : jusqu'à trois mois, l'annonce ; au-delà, l'autorisation L ou B. Pour les contrats à durée déterminée, la durée convenue est déterminante.
FZA Anhang I Art. 6Jusqu'à trois mois : une annonce, pas d'autorisation
Votre employeur saisit la mission dans la procédure d'annonce en ligne de la Confédération, au plus tard la veille du début du travail. Vous n'avez rien à demander vous-même — vous travaillez ensuite sans autorisation.
VFP Art. 9 Abs. 1bisPlus de trois mois : se déclarer avant le début du travail
Avant la prise d'emploi, déclarez votre arrivée auprès de l'autorité compétente de votre lieu de résidence — avec votre document d'identité et la déclaration d'engagement. La demande d'autorisation elle-même est déposée, pour une activité salariée, par l'employeur.
Travailler dès le premier jour — le livret suit
Une fois la déclaration d'arrivée faite, les formalités en cours ne doivent pas retarder votre prise d'emploi. Le livret documente votre droit issu de l'accord — il ne le fonde pas.
FZA Anhang I Art. 6 Abs. 7
Vaut pour la prise d'emploi auprès d'un employeur en Suisse avec résidence en Suisse. Si vous résidez dans l'UE/AELE et faites la navette, les règles des frontaliers s'appliquent — voir ci-dessous.
Pas encore de contrat ?
La recherche d'emploi est aussi couverte
Vous pouvez entrer et rester pour chercher — par paliers :
- Jusqu'à trois mois, vous cherchez sans autorisation.
- Si la recherche dure plus longtemps, vous recevez une autorisation de courte durée pour la recherche d'emploi — prolongeable jusqu'à un an si vous prouvez vos démarches et qu'il existe une perspective fondée d'engagement.
- À condition de disposer de moyens financiers suffisants pour votre entretien ; les personnes en recherche d'emploi peuvent être exclues de l'aide sociale pendant cette période.
Si votre cas est différent
D'autres voies, brièvement signalées
Trois bifurcations fréquentes :
Passeport hors UE/AELE
Alors ce n'est pas la libre circulation qui s'applique, mais la procédure d'admission : votre employeur dépose la demande, contingents et examen de la priorité s'appliquent.
Vers la procédure États tiersFrontalière ou frontalier
Si vous êtes ressortissant UE/AELE, résidez dans l'UE/AELE et y retournez au moins une fois par semaine, vous n'avez pas besoin d'autorisation de séjour : vous recevez une autorisation frontalière UE/AELE. Tout changement d'emploi doit être annoncé, avant la prise d'emploi, à l'autorité compétente du lieu de travail.
Demander à ClaraIndépendant ou détaché
L'activité indépendante et les prestations de services depuis l'étranger ne relèvent pas de la prise d'emploi : jusqu'à 90 jours ouvrables par année civile, aucune autorisation n'est nécessaire ; une obligation d'annonce s'y substitue en règle générale.
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D'où viennent ces indications
Dernière vérification : 11.06.2026
Information générale sur la base des dispositions citées de l'accord et des ordonnances, et non un conseil juridique vérifié par un avocat. La pratique des autorités et les formulaires évoluent — l'état déterminant est celui de la dernière vérification.
Bases légales
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Poser une questionClara est une IA et ne remplace pas un conseil juridique.